Organisationsdesign & Organisationsentwicklung

Transformationen bedingen meist Veränderungen in der Organisation: Rollen entstehen neu oder entfallen, (Team-) Strukturen verändern sich, Führungskräfte und Mitarbeiter stehen neuen Anforderungen gegenüber. Werden diese organisatorischen Konsequenzen nicht frühzeitig vorbereitet, sind Konflikte und Ineffizienzen oft vorprogrammiert. Leistungsträger werden demotiviert, ganze Teile der Organisation resignieren gegenüber Veränderungen.

brimful hilft Ihnen, organisatorische Implikationen von Transformationen rechtzeitig zu bedenken und zu bearbeiten:

Fachliche Beratung zur Organisationsstruktur: Komplexitätsreduktion, Ambidextrie, organisches/agiles Organisations-Design
Begleitung des Transformationsprozesses: Stakeholder Management, Veränderungskommunikation, Moderation bedeutsamer Meetings oder Workshops, Coaching von Change-Multiplikatoren
Identifikation der bisherigen und zukünftig erforderlichen Kompetenzprofile (transformation capability assessment) sowie Ableitung von HR-Maßnahmen
Begleitung neu entstehender (Führungs-) Teams einschließlich Diagnostik zur Identifikation von Entwicklungs- und Konfliktpotenzialen in Teambeziehungen
Coaching von Führungskräften in persönlichen Veränderungsprozessen, die sich aus organisatorischen Veränderungen ergeben (mehr unter Management-Coaching)

Organisationsdesign und Organisationsentwicklung mit brimful?
Nehmen Sie Kontakt auf!



*Pflichtangaben