Man­che Situa­tio­nen erfor­dern Res­sour­cen, die Indi­vi­du­en oder Teams noch nicht ent­wi­ckelt haben: Das gilt für die ers­te eige­ne Füh­rungs­rol­le genau­so wie für die Ver­än­de­rung von Füh­rungs­rol­len in agi­len Unter­neh­mens­trans­for­ma­tio­nen, das Lösen von Span­nun­gen in Füh­rungs­teams oder die Vor­be­rei­tung bedeut­sa­mer Ent­schei­dun­gen.

In die­sen Situa­tio­nen sind wir ger­ne als Ent­wick­lungs­be­glei­ter an Ihrer Sei­te. Wir öff­nen Refle­xi­ons­räu­me, stel­len neue Fra­gen und laden neue Per­spek­ti­ven ein, die Sie viel­leicht noch nicht berück­sich­tigt haben. Geben Impul­se und tei­len Erfah­run­gen, die wir selbst oder ande­re in ähn­li­chen Situa­tio­nen gemacht haben. Und unter­stüt­zen Sie dar­in, Ihr indi­vi­du­el­les Hand­lungs­re­per­toire so zu erwei­tern, dass ganz neue Lösungs­räu­me für Sie und Ihr Team ent­ste­hen.